Dalla parte di chi lavora
Licenziato, demansionato, non pagato? Hai più diritti di quanto pensi.
Un avvocato del lavoro esamina la tua situazione e ti dice, con onestà, se hai una posizione fondata. Senza impegno — e senza promesse da marketing.
Nel diritto del lavoro i termini sono brevi: il licenziamento, ad esempio, si impugna entro 60 giorni. Prima ne parliamo, più strade restano aperte.
Le tue tutele
Parti dalla domanda che ti stai facendo.
Ogni situazione ha un percorso. Qui trovi le più frequenti, descritte per come si presentano — non in linguaggio da tribunale.
Non ogni licenziamento è legittimo: vizi di forma, motivo insussistente, intento discriminatorio o ritorsivo possono renderlo impugnabile.
Licenziamento illegittimo «Mi fanno svolgere mansioni inferiori.»Essere adibiti a compiti dequalificanti rispetto all'inquadramento può configurare un demansionamento e dar luogo a tutele.
Demansionamento «Non ricevo tutto quello che mi spetta.»Retribuzione, straordinari, scatti, TFR: le differenze non corrisposte possono essere richieste, entro i termini di prescrizione.
Retribuzione e differenze «Sul lavoro subisco pressioni e isolamento.»Condotte reiterate, vessatorie o discriminatorie possono integrare mobbing o straining e fondare una richiesta risarcitoria.
Mobbing e condotte vessatorie «Mi hanno spinto a dimettermi.»Le dimissioni estorte o rassegnate per giusta causa hanno una disciplina propria, con effetti diversi da quelle volontarie.
Dimissioni «Ho una catena di contratti a termine.»L'uso reiterato di contratti precari oltre i limiti di legge può far valere la natura a tempo indeterminato del rapporto.
Contratti a termine e precariatoCome funziona
Un percorso lineare, dalla prima domanda alla definizione.
Primo contatto
Ci scrivi o ci chiami e ci racconti cosa è successo. Bastano pochi elementi per orientare una prima lettura, senza impegno.
Valutazione
Esaminiamo i documenti rilevanti — lettera, contratto, buste paga, comunicazioni — e valutiamo la fondatezza e i termini in gioco.
Strategia
Definiamo il percorso più adatto: una diffida, un tentativo di conciliazione o il ricorso al Giudice del lavoro, con costi e tempi chiari.
Assistenza
Ti seguiamo in ogni fase, con aggiornamenti comprensibili, fino alla definizione — giudiziale o transattiva — della vertenza.
Lo studio
Uno studio legale, non un intermediario.
Dietro AvvocatoLavoratore c'è uno studio legale che si occupa di diritto e contenzioso del lavoro. La tua situazione non passa per call center o società di risarcimento: la esamina un avvocato, ed è con lui che parli — a partire dal primo confronto, che non serve a convincerti a procedere, ma a dirti se ha senso farlo.
- Assistenza direttaLa vertenza è seguita dall'avvocato che la tratta: nessun operatore, nessun passaggio intermedio.
- Valutazione realisticaTi diciamo se la posizione è fondata, anche quando la risposta è no.
- Nessuna promessa di risultatoL'esito di una controversia dipende da elementi che nessuno può garantire in anticipo.
- Costi trasparentiPrima di ogni attività sai cosa comporta e come sono calcolati gli onorari.
- I tempi contanoNel lavoro molti diritti si perdono per decorrenza dei termini. Muoversi presto è decisivo.
Parliamone.
Descrivi la tua situazione in poche righe. Ti ricontattiamo per una prima valutazione, senza impegno.
oppure scrivi a info@avvocatolavoratore.it
o chiama +39 06 8595 0869